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数据解读:湖南省女性领导人数以及占比高于其

发表时间: 2021-11-24

  原标题:上观新闻:数据解读中国女性领导干部群像在以男性为主的整个领导干部队伍中,女性领导干部是怎样的一个群体?她们的从政之路有何特点?我们从公开渠道收集了1448位地市级以上(包括地市级、省市级以及中

  在以男性为主的整个领导干部队伍中,女性领导干部是怎样的一个群体?她们的从政之路有何特点?

  我们从公开渠道收集了1448位地市级以上(包括地市级、省市级以及中央级)的党政领导干部简历,其中有101位女性领导,仅占总数的7%左右。

  现任正厅级以上的女性领导干部平均年龄为54.8岁,大部分是“60后”,与整体相比年轻0.32岁,其中最年轻的女性领导干部现年48岁。

  我国厅局级以上的政府领导干部学历普遍较高,研究生学历在男性和女性占比都超过了80%,其中女性的学历从整体上看略高于男性。

  山东、河南、河北作为人口大省是女性领导干部的最大来源地,来自这三个省的女领导分别为12、10、10人,三省总和占比31.68%。除了女性领导,从整体样本来看,山东依然是领导干部最大的输出地。

  从她们的任职区域来看,湖南省女性领导人数以及占比高于其他省份。如果你在湖南政府部门工作,那么相比于其他省份,你拥有更大的可能性成为领导干部。

  女性占整个干部队伍比例最高的五个省份分别是湖南、陕西、北京、内蒙古和安徽。基于公务员的地域回避制度,领导干部地域流动和异地为官的比例较高,领导干部整体异地为官(户籍地与任职地不一致)的比例为54.1%,而女性领导干部以56.44%的比例略高于整体。

  从岗位性质来看,女性领导干部的现任职位分管领域主要为:组织部、共青团、统战部和宣传部。将101位女性领导人的成长路径分为四类,发现从机关单位的初级职位晋升到现任职位是女性领导干部最主要的成长路径。副省部级以上级别的女性领导人中,有24名的职业起点是机关单位,占总数的46.15%。位居第二的是从教育系统走上从政之路的路径,占30.77%。

  习总书记曾指出:优秀干部不是自发产生的,一靠自身努力,二靠组织培养。除了基层任职、挂职锻炼、工作轮换等提高干部领导力的途径外,接受再教育和获取更好的学位也是女性领导干部自我努力的重要表现。女性领导干部大部分选择了读在职研究生深造,再教育比例为77.23%,经过再教育之后,拥有硕士学位的人数占比从第一学历时的6.93%上升到52.98%。

  在进行再教育的过程中,女性领导干部针对提高行政管理能力的需要,所选的专业范围逐渐收窄,趋于集中在管理学和经济学两大类。

  统计女性领导干部接受再教育的学校,中央党校成为再教育首选地点,占比达到21%,其次是省委党校。也有在海外高校深造的,比如美国伊利诺伊州立大学、法国巴黎十一大学等。

  根据101位女性领导干部的履历分析,她们参加工作的平均年龄为20.9岁,从参加工作到现任职位平均耗时将近34年。

  去繁从简,我们综合101位女性党政领导干部履历和以往资料研究,得到一份通用履历表,一图来看女性领导干部们这34年的职业成长之路:

  【1】本文简历数据采集自“人民网地方领导资料库”和“人民网中国新闻网中国政要资料库”,截至2019年3月20日,采集到的简历数量为我国33个省、直辖市、自治区(台湾资料暂缺)现任厅局级正职及以上的党政领导干部1448名,其中女性人数为101名。

  【3】以上各项统计数据均来自有公开资料显示的部分,各图表数据的样本数存在差异。